「職歴調べる方法」とは、人事部門や調査機関が求職者の過去の就労経歴を調査する手法のことです。求職活動や転職を検討している方々は、自らの職歴を正しく把握しておくことが大切であり、その方法を知りたいと思っているかもしれません。本記事では、職歴調査を行う方法を詳しく解説します。
職歴調べる方法とは
「職歴調べる方法」とは、求職者が過去に就いた職場やその内容、転職理由などの情報を調査することです。人事部門では、この調査を通じて求職者の実績や適性を評価し、適切なポストに配置するための判断材料としている場合が多いです。
調査に必要な準備
職歴調査を受ける前に、以下の準備を整えておくとスムーズに進めます。
- 履歴書のコピー
- 就職後から現在までのすべての勤務先の名称、勤務期間、業務内容などの資料
- 転職理由など、必要に応じて準備する資料
職歴調査の手順
①履歴書のコピーを提出する
まず、履歴書のコピーを調査機関に提出します。履歴書には、求職者の自己紹介や就職歴など、調査に必要な情報が記載されています。
②調査依頼書を提出する
次に、調査依頼書を提出します。この書類には、調査する就職歴の期間や、調査したい項目の内容などを記載します。必要な項目は、調査機関から提供される用紙に記載します。
③資料の提出
調査依頼書と同時に、前節で準備した資料を提出します。調査機関では、この資料を基に調査を実施します。
調査の流れ
調査機関では、以下の手順で調査を実施します。
- 提出された資料を基に、調査機関が各勤務先に連絡を取り、就職歴の内容を確認します。
- 各勤務先からの回答を基に、調査結果を作成します。
- 作成した調査結果を、求職者に提出します。
調査結果の有効期限
調査結果には、有効期限が設定されています。通常は1か月以内で、有効期限が切れた場合は、再度調査を受ける必要があります。
調査結果をどのように活用するか
職歴調査を受けた結果、求職者は、自らの就職歴を正しく把握することができます。また、転職活動をする際には、この情報を活用して、適切なポストを探すことができます。
よくある質問（FAQ）
Q1：職歴調査は、必要か?
A1：転職活動をする際に、人事部門から職歴調査を求められることがあります。必要か否かは、その求人会社の基準や求めるポストによって異なります。
Q2：職歴調査で、どのような項目が調査される?
A2：主に、就職歴の期間や業務内容、転職理由などが調査されます。また、勤務態度や能力など、評価が可能な項目も調査される場合があります。
まとめ
「職歴調べる方法」とは、求職者の就職歴を調査する手法であり、人事部門や調査機関が求職者の適性を評価するために実施されます。調査に際しては、履歴書のコピーや資料の提出が必要であり、調査結果は、求職者の就職歴を正しく把握するうえで大切な資料になります。