雇用保険（しようほけん）は、労働者が就業中に負傷病気等で生じる被害から守るための保険です。雇用保険金額（しようほけん きんごう）とは、この雇用保険の給付金の金額のことであり、就業中の負傷や病気などで休業することになった場合、または退職に伴う給与の未払いなどで生活に困窮した場合に、雇用保険庁から給付される金額です。多くの方が、自分の場合の雇用保険金額を知りたいと検索しているかもしれません。本記事では、雇用保険金額を計算する方法を詳しくご案内します。
雇用保険金額とは
雇用保険金額は、被保険者（労働者）が負傷病気等によって休業する場合や、退職に伴い給与未払い等が発生する場合などに、雇用保険庁から給付される金額です。雇用保険は、被保険者の雇用基準額（就業中の平均給与）の80%（月給の場合）や、労働基準法に基づく最低賃金の基準額など、その種類により異なる金額が給付されます。
雇用保険金額の計算方法
必要な資料の準備
雇用保険金額を計算するには、以下の資料が必要になります。
- 被保険者の給与明細書
- 休業日数や退職日数などの資料
雇用保険金額の計算手順
雇用保険金額の計算方法は、雇用保険の給付金の種類や被保険者の給与など、さまざまな要因により異なります。以下では、主な雇用保険給付金の計算方法をご案内します。
休業給付金
負傷病気等の休業に伴い、雇用保険庁から給付される金額です。給付金額は、被保険者の雇用基準額に基づき計算されます。雇用基準額は、被保険者の給与を基礎として、以下の式で計算します。
雇用基準額 = (被保険者の給与 ÷ 就業日数) × 休業日数
休業給付金は、雇用基準額の80%（月給の場合）が給付されます。以下に、休業給付金の計算例を示します。
| 就業日数 | 休業日数 | 給与 | 雇用基準額 | 休業給付金 |
|---|---|---|---|---|
| 25日 | 5日 | 20万円 | 64万円 | 51200円 |
退職手当等給付金
退職に伴い、雇用保険庁から給付される金額です。退職手当等給付金は、被保険者の雇用基準額の80%（月給の場合）が給付されます。また、退職手当等給付金の上限金額は、被保険者の雇用基準額の12か月分（月給の場合）が最高です。以下に、退職手当等給付金の計算例を示します。
| 就業日数 | 退職日数 | 給与 | 雇用基準額 | 退職手当等給付金 |
|---|---|---|---|---|
| 30日 | 1か月 | 24万円 | 72万円 | 57600円 |
雇用保険金額の計算方法の注意点
- 雇用保険金額の計算には、被保険者の雇用基準額が必要になりますが、雇用基準額の計算方法には、被保険者の給与の計算方法など、さまざまな要因があります。雇用基準額の計算方法がわからない場合には、雇用保険庁などで相談するとよいでしょう。
- 雇用保険金額の計算方法は、給付金の種類や被保険者の給与など、さまざまな要因により異なります。計算方法がわからない場合には、雇用保険庁などで相談するとよいでしょう。
雇用保険金額の給付について
給付金の受給方法
雇用保険金額の給付金は、被保険者が雇用保険庁などに申請することで受給できます。申請方法や必要書類などは、雇用保険庁などで確認するとよいでしょう。
給付金の受給期限
雇用保険金額の給付金の受給期限は、雇用保険の種類や給付金の種類などにより異なります。受給期限を過ぎると、給付金を受け取ることができなくなりますので、受給期限までに申請する必要があります。
雇用保険金額に関するFAQ
雇用保険金額は、負傷病気等の休業にのみ給付されるのですか？
雇用保険金額は、負傷病気等の休業にのみ給付されるわけではありません。退職に伴い給与未払い等が発生する場合や、雇用基準額の80%（月給の場合）を超える退職手当等を受け取った場合など、さまざまな場合に給付されます。
雇用保険金額の上限金額はありますか？
雇用保険金額の上限金額は、雇用保険の種類や給付金の種類などにより異なります。例えば、休業給付金の場合、被保険者の雇用基準額の2倍（月給の場合）が上限金額です。退職手当等給付金の場合、被保険者の雇用基準額の12か月分（月給の場合）が上限金額です。
雇用保険金額の計算方法のまとめ
- 雇用保険金額は、雇用保険の給付金の金額のことであり、被保険者（労働者）が負傷病気等によって休業する場合や、退職に伴い給与未払い等が発生する場合などに、雇用保険庁から給付されます。
- 雇用保険金額の計算方法は、雇用保険の給付金の種類や被保険者の給与など、さまざまな要因により異なります。休業給付金の場合、被保険者の雇用基準額の80%（月給の場合）が給付されます。退職手当等給付金の場合、被保険者の雇用基準額の80%（月給の場合）が給付されますが、上限金額は12か月分（月給の場合）が最高です。
- 雇用保険金額の計算には、被保険者の給与明細書や休業日数などの資料が必要になります。また、雇用保険金額の計算方法がわからない場合には、雇用保険庁などで相談するとよいでしょう。