雇用保険料は、雇用保険の運営資金として、雇用する労働者の月給から一定の比率を徴収される費用です。お金の管理や人事手続きを担当している方々は、雇用保険料の計算方法を正確に把握しておく必要があります。この記事では、雇用保険料の計算方法と手順を解説します。
雇用保険料とは？
雇用保険は、労働者が失業や病気などの理由で収入を得られなくなった場合に給付金を受け取れるようにする社会保険です。雇用保険料は、この雇用保険の運営資金として徴収される費用で、雇用する労働者の月給から一定の比率を控除して計算されます。
計算に必要な準備
雇用保険料の計算に必要な準備として、以下のものを用意しておきます。
- 労働者の月給
- 雇用保険の基準月給（2022年現在、月給23万1000円）
- 雇用保険率（2022年現在、雇用者負担分1.6%、労働者負担分0.8%）
雇用保険料の計算手順
Step1: 基準月給を超える分の雇用保険料を計算
労働者の月給が雇用保険の基準月給を超える場合、超える部分に対してのみ雇用保険料を計算します。超える部分の金額を以下の式で求めます。
超える部分の金額 = 労働者の月給 – 基準月給
Step2: 雇用保険料を計算
Step1で求めた超える部分の金額に雇用保険率を掛けて、雇用保険料を計算します。雇用保険率は、雇用者負担分と労働者負担分で計算します。
雇用保険料 = 超える部分の金額 × 雇用保険率
例えば、月給25万5000円の労働者の場合、超える部分の金額は3万4000円になります。雇用保険料は以下のように計算します。
雇用保険料 = 3万4000円 × 1.6%（雇用者負担分） + 3万4000円 × 0.8%（労働者負担分）
Step3: 基準月給以下の場合の雇用保険料計算
労働者の月給が雇用保険の基準月給以下の場合、超える部分がありませんので、以下の式で雇用保険料を計算します。
雇用保険料 = 基準月給 × 雇用保険率
例えば、月給20万5000円の労働者の場合、雇用保険料は以下のように計算します。
雇用保険料 = 23万1000円 × 1.6%（雇用者負担分） + 23万1000円 × 0.8%（労働者負担分）
雇用保険料の計算に関する Tips
- 月給が変動する場合は、平均月給を求めて計算してください。
- 雇用保険率や基準月給は年度ごとに変動する場合がありますので、最新の情報を確認してください。
雇用保険料の計算に関するCommon Problems
雇用保険料の計算でよくある問題として、以下のものがあります。
- 基準月給を超える部分のみ雇用保険料を計算することができない。
- 雇用保険率を正しく掛け算できない。
Troubleshooting
雇用保険料の計算で問題にぶ